知って得する退職勝ち組マニュアル

多くの労働者が「知らない」ことにより日々損しています。

労働者によっては１００万円以上も損をしている方もいます。

そう。１００万円です。

１００万円普通に貯金しようと思ったら大変ですよね？

どれだけ働かなければならないでしょう？

毎月１０万貯金できても１０か月。

大変です・・・

でも、「知る」ことにより得をする（損をしないようにする）ことができたらその分、ぐっと生活が楽になります。

そんなお得な話・・・実はたくさんあるのです。

以下をご覧ください。
マニュアルで取り上げた『知っている』『知らない』でどれだけ差がでるかを簡単にいくつかピックアップしたものです。

知っている	知らない	その差
５４万	０円	５４万円
２３１万円 （自ら会社を辞めても 失業保険が増える方法）	１０５万円 （自己都合）	１２６万円
７８万円	７２万円	６万円
１９万４，７００円	０円	１９万４，７００円
：	：	：

（注）金額は人それぞれで異なってきます。

いかがでしょうか？

『知っている』『知らない』でこれだけ差がでるのです。これは、知らなければなりませんね。

むざむざ知らないで損をする必要はありません。

上記の表をもう一度ご覧ください。

表の上から三番目の行に、２３１万円（自ら会社を辞めても失業保険が増える方法）、１０５万円（自己都合）と書いてありますよね。

これは、自ら会社を辞めても失業保険が増える方法を知っていたため失業保険が２３１万円である例、その方法を知らなかったため自己都合退職扱いになり失業保険が１０５万円である例です。

「そんな方法なんてあるのか？」「仮にあったとしても１２６万円も差がでることなんてあるのか？」「信じられない」という方もいらっしゃるでしょう。

でも、確かに方法は存在しますし、１２６万円どころかそれ以上の差がでることもあります。

受給額の差について少し詳しく解説します。

失業保険の受給額は在職中の給与、勤続年数、年齢によって決まります。

仮に自己都合退職扱いで失業保険を１日当たり７，０００円を１５０日もらえる人がいたとします（Ａさんとします）すると、Ａさんは失業保険を７，０００円×１５０日で１，０５０，０００円もらうことができます。

次に、このＡさんは自己都合退職扱いだと１５０日分ですが、自ら会社を辞めても失業保険が増える方法により３３０日分もらえる場合があります。すると、Ａさんの失業保険は７，０００円×３３０日＝２，３１０，０００円となります。

簡単にまとめると次になります。

自ら会社を辞めても失業保険が増える方法・・７，０００円×３３０日＝２，３１０，０００円
自己都合退職扱い・・７，０００円×１５０日＝１，０５０，０００円

２，３１０，０００円ー１，０５０，０００円＝１２６万円

⇒　確かに１２６万円の差がでます。

※すべての人がこれだけの差がでるわけではないので注意してください。

マニュアルは妊娠・出産・育児に関して得することも書いています。

結婚・妊娠・出産・育児を機会に退職する女性も多いのでぜひ活用して下さい。

実は、マニュアル作成当初、正直言って妊娠・出産・育児に関する部分が手薄でした。解雇などの労働トラブルによる退職に意識がありすぎたのです。

でも、マニュアルを購入してくださる方は女性も多かったので考え直しました。

「退職は労働トラブルがあったときだけではない」
「女性の方が家計に対する意識が高い」

そう考え、妊娠・出産・育児に関して得する情報を増やしました。


ところで、育児・出産に関する公的給付は『充実』しています。

充実の理由はいくつかありますが、その１つに少子化が挙げられます。

経済的理由で子供をあまり作らないという家庭が多いので、給付を充実させることにより少子化を食い止めようとしてるのです。

国があれやこれや給付制度を設けてくれているのですから、それを活用しない手はありません。もらえるものはもらってください！

退職後の健康保険をどうするかの選択は３通りあります。

どれを選ぶかは自己責任であり自由ですが必ず損得の差がでるところです。つまり、一番得な道、二番目の道、一番損な道とはっきり分かれます。（可能性として二番目と三番目の差がないことも有り得ますがまずないと考えていいでしょう）

一番得な道を選んだ場合と一番損な道を選んだ場合の差は人によって違いケースバイケースですが、多くの場合において数万円、場合によっては１０万円以上の差がでることがあります。ものすごく大きい差ですよね。

この選択は、一度選んでしまうと、後でお得な道に気付いても後戻りできない場合があるので注意が必要です。後戻りできないとなると、損をしたことに気付きながら泣く泣く高い保険料を納め続けることになります。

マニュアルで取り上げている助成金、給付金、手当金などの名称で支払われる公的給付金は４５種類になります（２００９年１月２８日現在）

これらの公的給付金は基本的に申請して初めて支払われます。日本の公的給付金制度は「申請主義」なのです。

当然、制度を知らなかったり、申請手続きを怠れば１円も支払われません。なので、繰り返しになりますが「知る」ことが大切になります。

ただ、４５種類の公的給付金がマニュアルに掲載されているから、誰でもお金をたくさん手に入れることができるとは思わないでください。公的給付金には支給条件があってその支給条件を満たして申請することによりお金が支払われます。

つまり、支給条件を満たさなければその公的給付金はもらえないわけですが、数多くの公的給付金を掲載すればするほど、購入していただいた方にとってお役に立てる確率が高くなるのは間違いありません。

逆に言うと、もし例えば５、６種類程度のことしか掲載してなくて、ページ数も少なければ、お役に立てる確率はぐっとさがり、最悪、全部役に立たない情報ということが有り得るわけです。それだけは、絶対に避けなければならないと思い、数を増やしていくうちにこの数になりました。

『知っている』と『知らない』では天と地の差がありますが、その『知っている』状態を作るのが遅いと意味がないことがあります。

例えば、○○○は○○日以内に提出しなければならないとかですと、○○日が過ぎた後に知っても意味がないのです。

あるいは、あと○○日で条件を満たし得することができたのに、『知る』のが遅く条件を満たす前に会社を辞めてしまい、損をするということもあります。

このような事はたくさんあり、『知る』のが遅くなればなるほど得することがどんどん減っていきます。

それならば、できるだけ早いうちにいろいろな事を知り、得すればいいのです。

遅くて損することはあっても、早くて損するということは基本的にはないでしょう。

労働基準法、雇用保険法、国民年金法、厚生年金保険法、健康保険法などの法律は国が定めたものです。

その国が定めた法律を知っているか知らないかで、得する人、損する人と分かれるのはいかがなものでしょう？

国はきちんとすべての人に周知を図るべきではないでしょうか？

なぜなら、労働基準法、雇用保険法（失業保険）、国民年金法、厚生年金保険法、健康保険法などの法律は生活に直結しています。

生活に直結している以上、知らなくて損をすることは生活を脅かされることになります。

ここで、経済的に恵まれていて「多少の損はなんて事ない」という人はいいでしょう。

でも、もちろんこの世の中、そのような人ばかりではありません。
多くの人は、老後に年金をもらえなかったり、退職したときに失業保険が少なかったりでは困るのではないでしょうか？

実際、ちょっとした事を知らないがために、そのような状況になってしまう人は数多くいます。

これは問題ですね・・

でも、国もまったく周知をしてないかと言えばそうではありません。
一応、広報やホームページで周知はしています。

ここで、「それらの周知は十分ではない」と文句をつけてもどうにもなりません。

では、どうすればいいのでしょう？

⇒ずばり、自分で『知る』しかありません。

特定社会保険労務士の谷と申します。

『労働トラブル解決センター』という労働トラブルを解決する専門サイトの代表を務めております。

労働トラブル解決センターでは国家資格者である「司法書士」「行政書士」にも協力を依頼し、 労働トラブルの解決を図っております。

『労働基準法・雇用保険ＷＥＢ』はブログです。

社会保険労務士である谷が、あっせん制度と労働審判制度の比較や、特定社会保険労務士に関する事、 サービス残業などについて熱く語ってます。

＜マスコミ掲載歴＞

インターナショナルプレス（スペイン語版）
２００８年１２月２０日

失業給付に関する疑問にＱ＆Ａ形式で回答しました。

「先生、なんとかしてくださいよぉー」
「労働問題のプロでしょー」

労働トラブルの相談をしていると時々、このような事を言われます。もちろん、なんとかしてあげたいのですがご相談によっては解決が非常に困難なものもあります。

「マニュアルを読んでくれていればそうはならなかったのに」と思う瞬間です。

逆にご相談時からきっちり事前対処ができている方もいます。この場合、労働トラブルの解決率はかなり高くなります。

そうです。

⇒実は労働トラブルの解決で重要なのは事前対処なのです。

それについて詳しく書かれているのが、マニュアルを購入して頂いた方へ特典としてつけている悪徳社長への宣戦布告！「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜です。

全４１３ページのすごいマニュアルです。

私は初めてこのマニュアルを読んだときにそのボリュームと内容の凄さに感動しました。

このマニュアルと私のマニュアルを合わせて読んで頂くことで相乗効果がでるでしょう。

労働トラブルの解決と会社都合退職する可能性を高めるマニュアルです。

労働トラブルには解雇、退職勧奨、労働条件の切り下げ、セクハラ・パワハラなどいろいろありますが、その中でも解雇に関するトラブルは非常に多いです。

会社から突然、辞めるよう言われたという話は後を絶ちません。

でも、解雇は労働契約法第１６条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」により簡単にできないものです。

そこで、納得のいかない労働者が弁護士へ相談に行きます。

でも、弁護士から裁判にかかる費用と時間を聞いて悩みます。

悩みに悩んだ結果、それだけの費用と時間を費やすなら腹は立つが次の転職先を探した方がいいと判断する・・・

典型的な「泣き寝入り」です。

ここで、ただでさえ突然の解雇にもかかわらず「泣き寝入り」という苦渋の選択をさせられたのに、さらに、もう１つ「泣き寝入り」をせざるを得ない状況があるとすればどう思いますか！？

そして、それが例外ではなく多くの人がそのようなもう１つの「泣き寝入り」を知らぬ間にしているとすれば！？

ところで、二重の泣き寝入りは何も解雇の時だけに生じるものではありません！！

会社が倒産したとか、サービス残業ばっかりで会社を辞めるとか、上司・同僚のいじめで辞めざるを得ないとか・・ 　つまりは職場で何かあって会社を辞めるという時は常に二重の泣き寝入りの危険性があるのです。

もし、実際、二重に泣き寝入りをすることになったら・・
かなり辛いですよ。

もらえるもの（失業保険）が半分くらいになりますし、退職金が半分になる恐れもあります。

これがもう１つの泣き寝入りです。

特に、退職後、サービス残業代を請求して認められなかった時などはこのもう１つの泣き寝入りと合わせた損失はとんでもない金額になります。

そのような事がないようにするには事前対処が必要です。

退職後の対処では遅いのです。

自ら会社を辞めても失業保険が増える方法を伝授します。

会社都合なのに自己都合にさせられない方法を伝授します。

解雇ではなくても失業保険を２倍もらえることがあります。

退職届を出しても失業保険を２倍もらえることがあります。

有給休暇の消化をあきらめていませんか？

給付制限中でもアルバイトは可能です。

失業保険は場合によって３倍以上もらえることがあります（最高９倍。ただし、９倍もらえる可能性は極めて低い）

失業保険にはいろいろな種類があるのをご存知ですか？

退職のタイミングで得をする方法を伝授します。

育児・出産に関する公的制度であまり知られていない制度も紹介。

退職前にすべきことが分かります。

退職後にすべきことが分かります。

当マニュアルは次のような点にほとんど該当する方には向いていません。

●有給休暇は自由にとらしてくれる

●リストラされる心配なんてまったくない

●結婚はしない

●子供は作らない

●今の会社の居心地がいい

●年金はいらない

●退職後すぐに１年以上ワーキングホリデーで海外へ行く

●退職前に再就職先が決まっていてすぐに働く予定

●公務員 　特に夫婦そろって公務員の方は当マニュアルは購入しない方がいいでしょう。

上記に該当しないのであればこのマニュアルの項目のどれかは活用できるでしょう。

『知って得する退職勝ち組マニュアル』

「社会保険労務士　谷　周樹 （著）」

【Ａ４版　Ｅ−BOOK　全 ４１０ページ】
※ＰＤＦファイル

以下の■は大見出しです。その下に簡単なコメントをつけました。
小見出しは１５０個以上あります。

■失業保険をすぐにもらう
会社都合の他に２つの方法を取り上げています

■失業保険が増えるケース
会社都合の他に６つ

■病気やケガのとき

■任意継続か国民健康保険か扶養か

■スキルアップする

■妊娠・出産・育児
子供の医療費の自己負担分を助成してくれる制度など

■契約社員

■アルバイト・パート
会社都合は正社員だけがなるわけではありません
退職後のアルバイトについてなど

■会社が倒産したとき

■退職後に起業

■障害のある方

■介護するとき

■離職により生活が困ったとき

■確定申告

■年金
将来もらえる年金を増やす方法と受給資格期間に足らない時に何ができるかについて

その他にも次のようなことについて書いています。
・裏技その１２　雇用保険に入っていなかったときの対処法
・裏技その３６　結婚退職のタイミングで得する方法
・裏技その３８　退職時の年次有給休暇の買い上げ
・裏技その３９　退職前に年次有給休暇をまとめてとれるか？
・裏技その４３　退職させてもらえないとき
・裏技その４６　サービス残業代を請求

※退職前と退職後では退職前の方が役立つ情報は多いです。

【履歴】
２００６年１月３０日　ＰＤＦ ダウンロード版の販売を開始
２００９年１月２８日　内容をさらに充実させました（３６３→３８８ページ）
２００９年４月１９日　内容をさらに充実、平成２１年３月３１日の法改正対応（３８８→４０９ページ）
２００９年６月３０日　４０９→４１０ページ

マニュアルに書いてあることは本屋に並んでいる本よりも踏み込んでいます。その踏み込んで書いてある部分が価値があります。そこが、目的を達成してメリットを得ることができるかどうかに影響するのです。

そう考えるとこのマニュアルはとても価値があります。２万、３万でも欲しいという人はいるでしょう。でも、マニュアル作成の目的は「知らなくて損をしている人を少しでも減らす」です。高ければ元より買えない人がでてきます。それでは意味がありません。

そこで、マニュアルの料金は６，８００円とさせていただきました。

■知って得する退職勝ち組マニュアル【タイプＡ】

【タイプＡの内容】
・知って得する退職勝ち組マニュアル（Ａ４版　ＰＤＦ　全４１０ページ）
特典１：無料メール相談１０通（私が社会保険労務士である間はずっと有効）
特典２：更新版の無料配付（裏技はまだまだ増やします）
特典３：快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ＋転職・派遣・アルバイトサイトリンク集〜（A４版　PDF　全５２ページ）
※特典３はお申込み後、２４時間以内にメールの添付ファイルでお送りします（多少遅れる場合があります）

販売価格　６，８００円


■知って得する退職勝ち組マニュアル＋労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜【タイプＤ】

【タイプＤの内容】
・知って得する退職勝ち組マニュアル（Ａ４版　ＰＤＦ　全４１０ページ）
・労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜（Ａ４版　ＰＤＦ　全４１３ページ）
特典１：無料電話相談３０分
特典２：無料メール相談無制限（電話・メール相談は私が社会保険労務士である間はずっと有効）
特典３：更新版の無料配付（知って得する退職勝ち組マニュアルのみ）
特典４：快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ＋転職・派遣・アルバイトサイトリンク集〜（A４版　PDF　全５２ページ）
特典５：サポートフォーラムへの参加権
※労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜と特典４はお申込み後、２４時間以内にメールの添付ファイルでお送りします（多少遅れる場合があります）

ＰＤＦ ダウンロード版　販売価格　１４，８００円　→　不況・物価高のため、応援キャンペーンとして先着５０名様に限り１０，０００円とさせていただきます。


労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜について

社会保険労務士の松井一先生が渾身の力を込めて作り上げたマニュアルを無料プレゼントします。

増加し続ける労働トラブル、泣き寝入りを余儀なくされる多くの労働者・・・

豊かな国になったはずなのに労働トラブルは一向に減りません。

そのような状況の中で、一人でも多くの労働トラブルを解決するために書き記されたのが松井一先生の悪徳社長への宣戦布告！「労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜です。

このマニュアルには、「お金」と「時間」をかけずに労働トラブルを解決する方法が余すことなく書き記されています。

実際、労働トラブルが発生してしまった時に困るのが、そのトラブルを解決するためのお金と時間です。

弁護士へ依頼すれば、着手金だけで２０万〜５０万。

訴訟にかかる時間は１年以上かかることも珍しくありません。

トラブルで困っている時にお金と時間がかかるのは輪をかけて辛いです。

また、このマニュアルは会社都合退職するために役立つマニュアルです。知って得する退職勝ち組マニュアルと合わせて読んで頂くことで会社都合退職の可能性が高まります。

【どんなトラブルに対応しているか？】
・内定の取り消し
・労働条件の不利益な変更
・解雇（普通解雇、整理解雇、懲戒解雇）
・雇い止め
・退職勧奨・退職強要
・いじめ・パワハラ・セクハラ
・配置転換・出向
・賃金未払い
・残業代未払い
などなど


電話３０分・無料メール相談無制限について(電話相談は予約制です）

ご相談の内容は退職マニュアルに関することだけでなく、労働トラブルや年金でも結構です。

例えば、
・サービス残業代を払ってもらうにはどうしたらよいか？
・突然、解雇されてしまった
・いじめ、セクハラ等で悩んでいる
・賃金カットされた
・証拠の取り方を教えて欲しい
・年金はいくらぐらいもらえるのか？
・年金の受給資格期間が足りないと言われた・・・などなど

通常、電話相談は３０分で５，２５０円、メール相談は２往復＝３，１５０円いただいております。


更新版の無料配付について

健康保険法や雇用保険法は頻繁に法改正が行われますが更新版の無料配付により最新の情報が手に入ります。また、いい裏技があれば随時追加してます。そのため、マニュアルは更にパワーアップしていきます。

※既に、何回も更新版を無料配付しています。直近では平成２１年３月３１日の雇用保険法の改正に対応した更新版を配付しました。


快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ＋転職・派遣・アルバイトサイトリンク集〜について

失業生活をサポートすることを目的に作成しました。退職して毎月の給料がなくなる中で、とにかく、金銭的なプラスをつかんで欲しいと思います。この快適失業生活マニュアルに書かれていることは私が実際、ネットで収入を得てきた方法です。退職マニュアルとは別の＋αをつかんでください。


サポートフォーラムへの参加権について

販売２周年を機にサポートフォーラム（掲示板）を設置しました。

そのサポートフォーラムに購入者限定でご招待致します。

投稿は匿名でご利用いただけますし無料です。また、幅広いご相談に対応できるように私以外の専門家にもフォーラムアドバイザーとして参加してもらっています。


【現在、設置しているフォーラムは５つです】
・労働トラブルフォーラム
・失業保険、会社都合退職フォーラム
・コーチング・キャリアコンサルティング・メンタルヘルスフォーラム
・年金フォーラム
・結婚・妊娠・出産・育児・扶養フォーラム

※サポートフォーラムは適切に維持することができないと判断したときなど閉鎖させていただくことがあります。

■知って得する退職勝ち組マニュアル【タイプＡ】

【タイプＡの内容】
・知って得する退職勝ち組マニュアル（Ａ４版　ＰＤＦ　全４１０ページ）
特典１：無料メール相談１０通（私が社会保険労務士である間はずっと有効）
特典２：更新版の無料配付（裏技はまだまだ増やします）
特典３：快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ＋転職・派遣・アルバイトサイトリンク集〜（A４版　PDF　全５２ページ）
※特典３はお申込み後、２４時間以内にメールの添付ファイルでお送りします（多少遅れる場合があります）

販売価格　６，８００円

お申し込み　タイプＡ


■知って得する退職勝ち組マニュアル＋労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜【タイプＤ】

【タイプＤの内容】
・知って得する退職勝ち組マニュアル（Ａ４版　ＰＤＦ　全４１０ページ）
・労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜（Ａ４版　ＰＤＦ　全４１３ページ）
特典１：無料電話相談３０分
特典２：無料メール相談無制限（電話・メール相談は私が社会保険労務士である間、ずっと有効）
特典３：更新版の無料配付（知って得する退職勝ち組マニュアルのみ）
特典４：快適失業生活マニュアル〜ネットで稼ぐツボ＋転職・派遣・アルバイトサイトリンク集〜（A４版　PDF　全５２ページ）
特典５：サポートフォーラムへの参加権
※労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜と特典４はお申込み後、２４時間以内にメールの添付ファイルでお送りします（多少遅れる場合があります）

ＰＤＦ ダウンロード版　販売価格　１４，８００円　→　不況・物価高のため、応援キャンペーンとして先着５０名様に限り１０，０００円とさせていただきます。

お申し込み　タイプＤ



インフォトップのクレジットカード決済は、ＳＳＬキーを使用しています。

知って得する退職勝ち組マニュアルと労働トラブル解決・リスク回避マニュアル」〜秘伝の書〜の２つで８２３ページと膨大ですが、労働トラブル解決・リスク回避マニュアル〜秘伝の書〜を全部読む必要はありません。

各種労働トラブルの解決手順が書かれているので該当する項目と冒頭の共通対処法を徹底的に読んでいただければと思います。

退職マニュアルの方は会社都合に関することがメインでかなりのページ数を割いていますが、「マニュアルの内容」をご覧いただければ分かるように他の得するノウハウもたくさん取り上げています。

そのため、できるだけ全部読んでいただければと思います。しかし、退職マニュアルもかなりのページ数で全部読むのは大変です。

そこで、目次を充実させるなどして１から順番にすみからすみまで読まなくてもいいように工夫しました。

少ない負担でより多くの得をつかんでください。

私自身、社会保険労務士になる前はこのマニュアルに書いてある事をほとんど知らなくていくつか損をしました。

今、振り返ると『後悔』するばかりです。

同じような思いを皆様にはして欲しくありません。

知ってしまえばなんでもないが、知らないと損をする。

それが法律です。

---

当サイトでは分かりやすい説明をするために失業保険（正しくは雇用保険）、会社都合（雇用保険法上の特定受給資格者）等、一般的に広く使われている名称を使っています。